3G门户
-- 给了我很大的希望,也给了我很大的失望

    3G门户,来中大开宣讲会了,一个最大的手机下载门户,也让人有点不禁有点想去一下，我投的职位虽然全国只招25个，但还是很有希望的。一场笔试下来，我成为了其中的幸运儿，成为进入面试的八个人中的一个，也是中大两个本科生中的一个。我准备了一天，觉得已经很有实力冲击这个目标了。面试也进行得比较顺利，刚刚面完，心里有一种感觉就是已经可以拿到这个offer了，但等了半天，没有等到他的第二轮面试通知，奇怪了，我和面试的八个人基本上都聊过，感觉我在他们当中算是经验和实力都是比较强的，结果后来测试的已经三面完了，就在当天晚上就发了offer，而我们还是没有通知，无奈。

    后来得知中大这一场原来一个网站开发的也没有招，汗。。。不知道3G是怎么想的。招了两个测试，结果两个测试的都把他的offer给拒了。也就是3G在中大应该一个人也招不到了。无语中。3G门户，使我再一次泛起一种失落感。

宇信易诚,找工路上的一缕阳光

    笔试专业题目部分不难，反而IQ题目部分挺难的，全部是一些小学初中的奥林匹克数学题目。不过恁着扎实的基础。做完以后就知道一定有面试通知了。

    果然，晚上就收到了面试的通知，速度真快，虽然感觉待遇不怎么样，但还是准备了一个下午，然后去面试，不过一点技术的问题也没有问，只问了一些好普通的问题，技术也就是问一下对J2EE的掌握程序，这个实在没有做过什么项目，我做的项目都是用.NET的，所以也不能说出个所以然来。为了突出自己，于是把一堆证书拿给了他看，不知道他看了以后有什么感觉呢？呵呵。最后他问我有什么问题，我说没有了，他竟然很惊讶，呵呵。没有就没有嘛，嘻。

   面试完出来遇到两个研究生师兄，一个是面3G时候认识的，虽然他也很有信心拿offer，但结果还是都没有一个人有回音。另一个是经常笔试和面试都看到的，哈哈，老是和我们抢饭碗的唐师兄。大家谈得挺投机，然后就各自留下了电话号码，方便以后联系。呵呵。

   一个星期内三次笔试两次面试，这个概率还真是挺高的，不过可惜都不是什么大公司，失望ING。

（后来宇信易诚竟然没有给我们班的同学发过一个offer，很可能是专业歧视，以为网络工程就是搞网络的，

晕，不过也好，让我死了这条心，反正给我也不会去的。3K的工资。计算机系大部分人都把他拒了。）

美的和三星
找工路上的小插曲

走在路上的时候突然接到三星的面试通知（三星已经笔试了近一个月了，一点回音也没有，据说是拿到韩国改试卷了）

说是在网上邮件回复，选择你喜欢的工作地点和职位。晕，只有惠州的SAP技术支持是广东的，其他都不是，只好选了这一个了。

（后来两个星期以后接到面试通知，说要去惠州，我马上就把他拒了。）

    在接到三星的面试通知以后，不到一个小时，就又接到了美的的笔试和面试通知。虽然刚刚受到了3G的打击，但一下子接到两个面试通知，心里还是挺高兴的。

（美的也是投了一个月以上才有回复的，工资比较低，听说2.5K,但毕竟是大公司，想见识一下。于是决定去一趟）

    美的的笔试和面试地点：华工1号楼，六点多就起床了，为了八点钟的笔试和面试。到了1号楼，竟然看到隔壁宿舍的两个同学。原来中大过来的还是蛮多的。美的是现场笔试，半个小时三十多题目，我基本上完成了，其他人好像比较少人能够完成。自我感觉还做得不错。马上就进入了小组面。面试官发了一个人一张纸，题目是关于一间公司在发展起来后工作积极性却大大的下降，讨论为什么会出现这种现象和解决的方案。第一次小组面，有点兴奋，有点紧张。

    先简单介绍一下这种无领导小组讨论方法：

    在评价中心技术中，用于评估和选拔管理人员的情境模拟测试有两种：

(1)小组作业(group exercise)：参与者处于这样一种情境，任务的圆满完成需要参与者们的密切协作。

(2)个人作业(individual exercise)：测试要求参与者独立完成任务，无领导小组讨论属于前者，是评价中心中常用的一种技术，也是一种对应试者进行集体测试的方法。通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。

　　无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

    因为本来就不想进美的的，只是为了感受一下小组面试。所以也没有特别注意去表现自己，只说了一此个人观点。就让他们去争当Leader吧。最后，果然是发言最多的和总结的那几个人通过了小组面试。嗯，经历过了，可以回去了。呵呵。下午刚刚好可以去招聘会和笔试南迪。

12月6日 ，华工招聘会忙碌的一天

--两轮笔试，两轮面试,外加招聘会上三轮现场面试,投出五份简历

    在面试完美的后，中午留在了华工，参加了招聘会。因为中大场的招聘会因为汇丰软件笔试的原因没有参加，所以这次就补回来，投了工商银行研发中心，深圳南迪，中软，黄浦什么研发的，金旅五间公司。

主要是为了前面两家。因为听说南迪在中大场是只招中大的，在华工场也是只招中大和华工，估计一定是好公司。顺利通过南迪的现场面试，进入下午三点的华工场笔试。

    南迪的笔试比较简单，提前一个小时交卷，现场改卷，通过的马上就可以进入下一轮。笔试估计筛掉了三分之二的人左右。然后用书面的方式回答面试题目，回答完后排队进行面试，等到脚都软啦，又没有东西吃。好累。

    结果面试的时候才发现，只有三千元的月薪，而且在深圳，我们在上面写的要求都是4K以上。那个HR看到了挺郁闷的。估计后来应该一个人也招不到吧。没有这么大的能力就不要只招中大和华工了。这个也算是对公司的一个教训吧。

    一路群情激昂，浪费了一个下午了。大家谈论着，就回到了中大。

神州数码和中软信息，如一阵微风拂过，一点感觉也没有

    笔试后等了一个月，终于等到了神州数码的技术支持面试通知。可能本身对技术支持不太感兴趣，所以也没有花多少的时间准备。而且也为了准备艾瑞的面试，所以也没有过多的准备。

HR竟然不用我自我介绍，而且态度好像好生硬，一点激情也没有。所以我也没有任何的激情。就坐着那里一问一答。最后问了一个让HR差点疯掉的问题。

“工作一两年后可以转到研发部吗？”

“哦！这个是不可能的啦，哦，我想问一下你的职业规划”

“其实，在未得到神州数码的面试通知时，我本来是希望成为一名出色的程序员的。几年后再做项目经理。不过技术支持也是一个不错的选择”，我自己也知道说得好牵强，但是这都是发自内心的。

     我知道这个问题就是我在神州数码之旅的终结点了。但心里却很平静，如果不想去的话，还是早一点拒的好，以免浪费大家的时间。

     中软信息是在招聘会上投的，过了两天就收到面试通知。原来不打算去的，因为在网上听说待遇不好。但后来Dreaming也去。那就去了。大概面了二十分钟不到，我就开始提问题，问我想知道的东西，结果还是一样。转正了也就2K左右。心里汗啊。真的是白来了。不过，这一次次的经历，更加强了我去中智软件的决心。